Processus
Les mots clés de notre accompagnement
Le processus d’accompagnement consiste toujours à mettre en mouvement l’individu ou l’équipe pour expérimenter de nouvelles activités, grâce au processus de feedback, l’organisation apprend et gagne en plus en ouverture ce qui va déclencher des conscientisations qui favorise encore le mouvement.
Le processus s’inscrit dans une dynamique continue.
Partir à l’exploration avec le coaché de la situation apportée en prenant le temps nécessaire à l’émergence des formes pour éclairer la conscience sur ce qui se passe et comment ça se passe.
D’une pensée à une émotion, d’une émotion à un comportement, le chemin de développement passe par la connaissance de ses émotions et leurs expressions adéquates.
Lors de l’interaction entre le coach et coaché, des formes apparaissent que le coach met en évidence tel que : j’ai la difficulté à déléguer, j’ai la difficulté à dire non, je procrastiné…
De la forme nait l’expérimentation, de l’expérimentation démarre le début d’ajustement, l’objectif est d’ouvrir une conscience renouvelée du présent pour une action pérenne dans le futur.
L’ajustement conservateur ou créateur est un début de transformation de croyances et de comportements.
UNE COMMUNAUTE DE COACH D’ELITE